Sensibilisation au retour au travail
grâce à la Réalité Virtuelle
Le retour au travail après une longue absence – qu’elle soit liée à un épuisement professionnel, une maladie, un congé parental ou tout autre événement de vie – est une étape sensible, souvent chargée d’émotions et d’incertitudes. Pour les collaborateurs concernés, mais aussi pour les équipes et les managers, il s’agit de retrouver des repères, de reconstruire la confiance et de favoriser une reprise progressive et respectueuse. Grâce à la réalité virtuelle (VR - virtual reality), cette formation propose une expérience immersive inédite permettant de vivre, de ressentir et de mieux comprendre les défis d’un retour au travail. En plaçant les participants dans la peau d’un collaborateur de retour, cette approche favorise l’empathie, déclenche une réflexion profonde et permet de co-construire des pratiques d’accueil plus humaines, plus justes et plus efficaces
Objectifs de la formation
- Identifier les freins, craintes et leviers lors d’un retour après une absence prolongée
- Expérimenter en immersion des situations vécues par un collaborateur de retour au travail
- Développer une posture d’écoute, d’accompagnement et de bienveillance
- Co-construire des actions concrètes pour faciliter l’accueil et l’intégration post-absence
Au programme
Immersion VR : vivre l’expérience d’un retour au travail
Débriefing et analyse collective (1h)
- Identifier les biais, jugements et incompréhensions courantes
- Repérer les comportements soutenants versus ceux qui freinent la reprise
- Travail en sous-groupes : ce qui aide / ce qui freine un retour serein
Bonnes pratiques managériales et RH, ou en équipe
- Éléments clés d’un retour réussi pour chacun
- Outils et ressources internes à activer
- Le rôle du manager, des collègues, et des RH
Plan d’action individuel ou collectif (30 min)
- Identification de 2 à 3 actions concrètes à mettre en place dans son équipe ou son organisation
- Engagement des participants
Méthodes pédagogiques
- Immersion en VR : simulation de scénarios liés au retour au travail
- Apports théoriques interactifs
- Débriefing collectif après chaque expérience immersive
- Partage d’expériences et co-construction de bonnes pratiques
Durée et prix de la formation
Selon la taille, le public-cible et les objectifs spécifiques, cette sensibilisation se donne sur une demi-journée ou une journée.
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