L’absence prolongée d’un collègue, qu’elle soit due à la maladie, à un accident ou à d’autres circonstances, bouleverse la vie de l’équipe… mais aussi celle de la personne concernée.
Dans ces moments, maintenir un lien régulier et bienveillant n’est pas seulement une marque d’attention : c’est un levier essentiel pour le bien-être, le sentiment d’appartenance et la réussite du retour au travail.
Quelques bonnes pratiques à adopter :
✅ Communiquer régulièrement, sans pression, et avec respect du rythme de la personne
✅ Partager les informations importantes de la vie de l’entreprise, pour éviter l’isolement
✅ Proposer un accompagnement personnalisé et préparer ensemble le retour
✅ Respecter la confidentialité et les souhaits de l’employé
Un simple message, un appel ou l’envoi d’une newsletter peut faire toute la différence.
En tant que managers, RH ou collègues, nous avons tous un rôle à jouer pour que l’absence ne devienne pas une exclusion.
Et vous, quelles sont vos bonnes pratiques pour garder le lien avec vos collègues absents ?